Kommunikation & Konfliktbegleitung

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen in herausfordernden Kommunikationssituationen und akuten Konflikten – mit dem Ziel, Räume für Dialog, gegenseitiges Verstehen und nachhaltige Veränderung zu eröffnen.

Meine Arbeit orientiert sich an der personzentrierten Haltung nach Carl Rogers sowie an der Idee der Encounter-Gruppen – Begegnung als Ausgangspunkt für Entwicklung. In diesem Sinne verstehe ich Konflikte nicht nur als Störung, sondern als Chance für Klärung, Beziehungsgestaltung und strukturelle Weiterentwicklung.

Dabei arbeite ich diskriminierungssensibel, rassismuskritisch, machtkritisch und diversitätsorientiert. Meine Formate sind infektionssensibel gestaltet und sowohl für Kleingruppen als auch für größere Organisationseinheiten geeignet.

In meinen Trainings vermittle ich praxistaugliche Werkzeuge für eine klare, zugewandte Kommunikation – alltagsnah, reflektiert und tragfähig. Es geht mir darum, eine dialogische Haltung zu fördern, die auch im Spannungsfeld von Hierarchien, Verantwortung und Unterschiedlichkeit wirksam bleibt.

Ergänzend dazu biete ich Fortbildungen zu dialogischer Kommunikation und konstruktivem Umgang mit Konflikten an.